為推動公司人才發展，加強人才梯隊建設，為公司的網絡學習平臺“交建E學堂”上內部課程體系的搭建儲備內訓人才，公司人力資源部于2021年6月9日至11日，在渝湘復線總承包項目部會議中心大會議室舉辦了三天兩晚的“蒲公英計劃”第一期內訓師業務能力提升集訓營，共計41位來自不同專業的業務骨干參加培訓。

何為“蒲公英計劃”？

旨在培養具有專業素養的內部講師，作為企業文化和內部知識的傳播者，將公司的文化、經驗智慧和專業精神更精準地傳遞下去。

師者匠心，文化傳承

企業發展靠人才，人才素質靠培養。企業的競爭歸根到底是人才的競爭，提升各個崗位員工的知識技能不僅需要依靠外部培訓，更要依靠內部優秀員工進行知識技能傳遞、幫助和帶動，將豐富的管理經驗及對企業更具針對性的實作經驗進行內部傳遞與分享。作為企業文化和內部知識的傳播者，內訓師不僅能替代外部講師為企業節約成本，還有助于公司內部學習氛圍營造，樹立良好企業文化，激發員工學習意識，打造學習型組織。

同時，隨著數字經濟時代的到來，企業內部經驗的有效傳承以及人才的培訓培養在內容和方式上同樣需要進行數字化轉型，尤其對于解決施工企業一線人員培訓的難點與痛點具有重大意義?；诖?，公司人力資源部結合企業整體發展戰略，于今年開始著手搭建交建集團內部網絡學習平臺---“交建E學堂”，按綜合課程、專業課程、案例分享、新員工培訓等幾大板塊進行內容填充和內部課程開發。打造一支素質過關的內訓師隊伍進行課程打磨及開發勢在必行。

授人以漁，薪火相傳

本次培訓邀請到了已有18年職業講師從業經驗、服務過多家大型知名企業的原工商大學傳媒學院副院長朱潔教授，為各位學員講授了《TTT-優質內訓師》課程。從內訓師角色認知、職業素養、課程設計及授課技巧等內容入手，通過大量的現場演練與真實案例分析，采用點評訓練、講練結合的方式，將個人成長、經驗復制、團隊協作、組織萃取有機融合，內容精彩紛呈干貨不斷，高頻次的互動讓學員在歡快的氛圍中吸收學習課程精髓。同時晚間的課程輔以PPT美化制作、視頻剪輯等軟件技巧學習，全面助力公司內訓師隊伍綜合業務能力的提升。

教學相長，蛻變提升

本次培訓采用島嶼式會場布置，將參訓學員分為6個小組，每個小組為一個團隊進行積分制競賽。場景化的互動教學以及競賽機制的引入有效調動了各組成員課程參與的積極性，學員發言積極踴躍，思維碰撞各抒己見，現場教學氛圍高漲。

本次高強度集訓，預備內訓師們不僅要在學習中快速吸收，同時每天夜間還要帶著課堂作業和開發任務奮戰到深夜，交建人的專業、敬業、積極向上的進取精神在此刻體現得淋漓盡致。

培訓最后一天各學員紛紛上臺進行5分鐘的現場授課展示，精心設計的PPT、引人入勝的開場、金句不斷的現場互動，將之前學到的授課技巧快速轉化運用，把課堂氣氛不斷引入高潮。

培訓最后舉行了簡短的結業儀式，公司黨委委員、副總經理鐘志明來到現場，為各組學員代表頒發了結業證書，并發表講話。鐘總首先強調了舉辦本次內訓師培訓的意義，指出企業內訓師是內部培訓的基石和可再生力量，在公司發展中起著重要作用，并對各參訓內訓師提出了幾點要求，希望各位內訓師能將所學知識、技能、技巧運用到傳道授業的課堂之中，爭做企業內部知識的傳播者和實踐者。

學以致用，蓄勢待發

為期三天的培訓，學員們紛紛表示收獲頗豐。通過授課老師生動的課堂呈現，各位學員運用培訓所學知識結合自身崗位實際采用四步法進行了課程設計，設計成果涵蓋了施工技術、項目管理、營銷開發、制度及工作流程等內容，有效促進了組織智慧的萃取與沉淀、傳播與復制。

培訓結束之后，人力資源部將對各參訓內訓師課程開發進行密切跟蹤并提供后續相關指導，配合完成課件開發，并于月底啟動《新員工入職培訓》的線上課程錄制工作及其他專業課程錄制。本次培訓教學成果將陸續在公司內部學習平臺“交建E學堂”上進行展示。

組織智慧的不斷積累、迭代需要依靠一批有內容、有經驗的內訓師萃取、沉淀。打造一支高素質的內訓師團隊對傳承重慶交建集團企業文化，沉淀交建人工作經驗及智慧，建立學習型組織具有重要而深遠的意義。本次“蒲公英計劃”第一期培訓的圓滿落幕為交建集團內訓師隊伍建設及人才培養計劃翻開了新的篇章！